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江苏自考网> 试题题库列表页> 名词解释：因素考核法

2022年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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名词解释：因素考核法


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首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性程度，然后进行归一处理。这种设计绩效评价指标权重的方法是( )。


  • A、重要性排序法


  • B、经验判断法


  • C、倍数加权法


  • D、层次分析法


绩效考核的结果可以作为人员            的依据。


绩效评价指标中，评估者对被评估者在某项指标完成效果上的最高期望值是( )。


  • A、目标指标


  • B、挑战指标


  • C、基本指标


  • D、最高指标


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